万人射龙门|单选] 组织结构设计中划分管理层次的主要原因是

 新闻资讯     |      2019-09-08 05:30
万人射龙门|

  层次较多,分工细致明确,管理严密的特点属于() A、扁平结构。 B、高耸结构。 C、格拉丘纳斯结构。 D、斯隆模型。 断裂前金属发生不可逆永久变形的能力成为塑性,常用的塑性判断依据是()和()。 组织规模一定条件下,管理宽度和管理层次呈() A、正比。 B、反比。 C、相关关系。 D、没有关系。 层次划分主要解决的组织问题是() A、横向结构问题。 B、纵向结构问题。 C、横向协调问题。 D、纵向协调问题。 激励潜力分数(MPS)的公式是() A、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷3]×自主性×反馈。 B、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷2]×自主性×反馈。 C、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷3]。 D、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷2]。 组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()